DIANA ESMERALDA SOTO ROMERO ID: 96110
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SISTEMAS DE VALUACIÓN
Graduación:
Ventajas:
*es sencillo y como consecuencia fácil de entenderlo y aplicarlo.
Se entiende y se aplica sin complicaciones.
*es rápido en su formulación económico en su implantación.
*lo aceptan fácilmente los trabajadores por su grado de comprensión elevado.
Es aceptado por los trabajadores por su facilidad de comprensión.
Desventajas:
*las bases que sirven para su elaboración son empíricas y como consecuencia dan poca confiabilidad.
Este sistema de valuación es poco confiable.
*el juicio que ejerce sobre los puestos y niveles es global.
Quiere decir que los trata solo superficialmente.
*no establece jerarquías en cada nivel, lo que dificulta el desenvolvimiento del trabajador y como resultado el de la organización.
Afecta el desenvolvimiento del trabajador y el de la organización.
Puntaje:
Ventajas:
*el uso de un mayor número de factores permite mejorar el análisis de los puestos para valuar a fin de darles un salario más justo.
Entre mayor número de factores es mejor el análisis de los puestos para valuar y dar un salario más justo.
*el proceso fundamental es relativamente sencillo y claro.
Es un proceso accesible y entendible.
*reduce al mínimo la influencia subjetiva el titulo o personalidad del puesto.
*los empleados lo aceptan con facilidad, cuando está bien descrito o especificado.
Es aceptado por los trabajadores solo cuando es entendible.
*resume los criterios necesarios en definiciones cuidadosamente elaboradas.
*reduce la influencia del título del puesto.
Desventajas:
*la selección y definición de los factores no resulta tan fácil.
Es un sistema poco complicado.
*la ponderación de los factores representa una limitación y en ocasiones impide su aplicación a todos los grupos que integran la empresa.
Este sistema tiene una limitación en la ponderación de los factores y en veces afecta a la capacitación en los grupos que están dentro de la empresa.
*se requiere de una capacitación cuidadosa de todos los que intervienen en el sistema.
Se debe capacitar cuidadosamente a los que intervienen en dicho sistema.
*la valuación, en sí misma, exige mayor tiempo que otros sistemas.
En este sistema se emplea más tiempo que en los demás sistemas.
